Парадоксы жизни: токсичные люди достигают профессионального успеха

Токсичные люди – это те, кто ведет себя эгоистично, нескромно и несправедливо и может легко сказать правду.

Ученые Марейке Холин, Бастиан Кюкельхаус и Герхард Бликл из Института психологии Боннского университета выяснили, почему такие люди могут добиться успеха в своей профессии. Их преимущество – социальные навыки.

Социальные навыки – хорошая вещь в трудовой жизни. Они могут открыть закрытые двери и помочь справиться с повседневными стрессами. Но их также можно использовать, чтобы обманывать других, злоупотреблять доверием и создавать впечатление простоты, за которой стоит хитрость.

Доктор Мараке Холин и его команда ученых узнали, что токсичные люди умны с коллегами, боссы считают их усердными, и они занимают самые высокие иерархические позиции.

«Мы должны привыкнуть к тому, что социальные навыки – это палка о двух концах», – сказал Холин.

В личных тестах «токсичные люди» достигают низких результатов с точки зрения «искренности» и «скромности». Такие люди всегда находятся в центре внимания. Хорошие социальные навыки позволяют им обманывать других и подниматься по карьерной лестнице. С другой стороны, в команде обычно есть честный и скромный сотрудник: такие честные люди помогают своим коллегам добиться успеха, но они часто остаются незамеченными. Их обходят более ловкие и хитрые сослуживцы.

Психологи из Боннского университета исследовали это явление, опросив различные команды сотрудников: во-первых, были проведены анонимные онлайн-интервью, в которых они рассказали, в частности, об уровне их «искренности» и «скромности». Затем коллеги предоставили информацию о социальных навыках участника. Их босс рассказал об их исполнительности.

Ученым удалось собрать данные о 203 таких группах, в каждой из которых был сотрудник, его коллеги и начальник.

Оказалось, что сотрудники с низким уровнем искренности и скромности все еще могут развиваться в своей работе, если они способны сгладить токсическую часть своей личности с помощью социальных навыков. «Обман, маскировка и мошенничество являются одними из темных сторон социальной компетентности», – сказал Бастиан Кукелгаус.

Читайте также:  Оставаясь в зоне комфорта, мы не развиваемся

«Чтобы замедлить профессиональное развитие токсичных людей, при выборе и оценке сотрудников следует принимать во внимание реальный выбор», – говорит Блэкл. Это особенно сложно в тех областях, где важно любить и давать советы, особенно на коммерческих или управленческих должностях. «Здесь мы можем подсчитать количество больничных дней и уровень увольнений сотрудников, а также лояльность клиентов», – резюмирует ученый.

Результаты были опубликованы в журнале «Personality and Individual Differences» в 2019 году.

Adblock
detector